Как изменилась в Украине ситуация на рынке труда за последние 10 лет?

24 августа Украина отмечает 26 лет со дня провозглашения независимости. Много чего случилось и изменилось в стране за это время. Не является исключением в данном процессе трансформаций и рынок труда.
В материале ко Дню Независимости специалисты Международного кадрового портала HeadHunter Украина изучали, изменился ли украинский соискатель за последние десять лет – и как именно.

На рынке труда Украины задействовано приблизительно одинаковое количество мужчин и женщин. В то же время сегодня, как и 10 лет назад, мужчины ищут работу интенсивнее. Процент представителей сильного пола, задействованных в процессе поиска работы, даже возрос на 7%. Тем не менее, как работающие мужчины, так и женщины делают вклад в развитие экономики страны фактически в равной мере.

За последние десять лет изменилась возрастная характеристика соискателей. Все более активно к поиску работы присоединяется молодежь в возрасте до 25 лет. Но основная доля экономически активного населения сегодня, как и в 2007 году, состоит из украинцев в возрасте от 26 до 45 лет.

Тенденции относительно образования в течение десятилетия остались довольно стабильными. Украинцы учатся в высших учебных заведениях разных уровней аккредитации. Большинство тех, кто пребывает в поиске работы, имеют высшее образование – это магистры, специалисты и бакалавры.

Если посмотреть на те проф. сферы, в которых соискатели были более активными в 2007 - 2017 годах, ситуация отличается.
Так, десять лет назад чаще искали работу в сфере ритейла – 15%.
В то же время сегодня сфере продаж приходится делить пальму первенства со сферой IT и телеком – по 11% соответственно.

Если рассматривать общую картину того, изменился ли украинский соискатель за последние десять лет – и как именно, то анализ базы вакансий и резюме Международного кадрового портала HeadHunter Украина демонстрирует относительную стабильность.

В то же время, учитывая, что молодежь довольно активна в вопросах поиска работы, достаточно популярным сегодня становится трудоустройство молодых специалистов и студентов, которые еще не закончили учебу. 42% работодателей отмечают, что программы стажировки и трудоустройства для молодых специалистов существуют уже давно и их сокращение не планируется.